洛陽煉化宏達實業(yè)有限責任公司（以下簡稱洛化宏達）成立于1992年，前身為中國石化集團公司洛陽石化總廠下屬企業(yè)，2009年改制為職工持股的股份制企業(yè)，2016年9月與洛陽國宏投資控股集團有限公司戰(zhàn)略合作，成為具有國資背景的混合所有制企業(yè)。根據(jù)公司生產經營需要，現(xiàn)公開招聘供銷分公司主任及業(yè)務員，具體事宜如下：
一、招聘崗位
1.供銷分公司主任1名；
2.供銷分公司業(yè)務員1名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.熟悉并嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，品行端正，無違法、違紀、違規(guī)及其他不良記錄；
2.認同公司企業(yè)文化、經營理念，能夠嚴格執(zhí)行公司各項管理制度，忠實執(zhí)行公司的各項決定、決議，具有履行崗位職責所必需的政策理論水平；
3.具有勝任崗位的業(yè)務能力、組織協(xié)調能力、文字寫作能力和語言表達能力；
4.具有良好的溝通能力、團隊合作和抗壓能力，有較強的責任心，良好的職業(yè)道德、心理素質和身體素質。
（二）報名條件
1.供銷分公司主任
（1）全日制本科及以上學歷；
（2）財會、金融、經濟、國際貿易等相關專業(yè)；
（3）35周歲（含）以下；
（4）具有5年以上金融、風控、貿易、供應鏈、化工等工作經驗，其中需有1年以上管理經驗，有大型制造業(yè)工作經驗或成功項目實操經驗者優(yōu)先；
（5）熟悉國有企業(yè)相關的財務、審計、投融資法規(guī)及貿易業(yè)務相關規(guī)定；
（6）具備以下條件之一的優(yōu)先考慮：有注冊會計師、資產評估師、法律從業(yè)資格證者優(yōu)先考慮。
2.供銷分公司業(yè)務員
（1）全日制本科及以上學歷；
（2）30周歲（含）以下；
（3）具有財務、貿易、法務、風控、化工等專業(yè)及相關崗位2年以上工作經驗；
（4）有較強的文字工作和社交溝通能力，熟練掌握辦公軟件，工作細致，有責任心，具有良好的團隊協(xié)作精神和服務意識，能適應短期出差；
（5）有石油化工行業(yè)或大宗商品貿易工作經驗者優(yōu)先。
（三）崗位職責
1.負責制定本部門供應鏈業(yè)務、金融衍生品交易相關制度和工作流程。
2.負責部門人才隊伍建設、提升團隊業(yè)務水平和風控能力，打造高效、可靠的業(yè)務團隊。
3.組織開展油品、化工品等供應鏈業(yè)務，形成完整業(yè)務方案并執(zhí)行，完成公司經濟指標任務。
4.組織開展相關金融衍生品交易業(yè)務，形成風險可控的交易策略，制定并組織實施針對原材料和產成品的套期保值方案，支撐公司經濟指標完成。
5.同交易所、期貨公司、銀行等金融保持溝通，維護業(yè)務上下游客情關系。
6.根據(jù)各業(yè)務背景，協(xié)助財務完成融資授信工作。
7.負責上級領導交辦的其他工作。
（四）薪酬待遇
薪酬待遇納入洛化宏達薪酬管理體系，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
（五）有下列情形之一者不得參加本次招聘
1.受過司法機關刑事處罰的；
2.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；
3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
4.在黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制使用期內的；
5.有任職回避情形的；
6.有其他影響任職因素的或法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形的。
三、招聘程序
本次公開招聘程序按照報名、資格審查、面試、確定擬聘人選、組織考察、錄用的程序進行，擇優(yōu)聘用。
（一）報名
1.報名人員填寫《洛化宏達公開招聘報名表》（見附件），并提交相關附件掃描件，主要有：本人有效身份證、畢業(yè)證書、學位證書、學信網出具有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、國外高校畢業(yè)生需提供教育部留學服務中心國外（境外）的學歷學位認證證書、職稱證書及職（執(zhí)）業(yè)資格證書、其他相關證書及工作證明等材料掃描件。
2.以上報名資料以壓縮文件夾形式發(fā)送至公司指定郵箱：rsb_hdgs@163.com。
3.報名時間：自發(fā)布公告之日至2025年11月25日18:00，逾期報名無效。
（二）資格審查
根據(jù)崗位要求，對應聘者個人報名信息和附件資料進行資格審查，擇優(yōu)確定初審通過人員。通過資格審查的人員通知進入下一環(huán)節(jié)，未通過資格審查的，不再另行通知。
（三）面試
1.面試具體時間、地點及要求另行通知。進入面試人員須本人攜帶有效期內的二代身份證、學歷證（留學歸國人員應出具學歷證明）、學信網打印有效期內電子注冊備案表、職（執(zhí)）業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績材料等相關證明材料到現(xiàn)場進行資格確認后參加面試，以上材料均需提供原件和復印件1份。經現(xiàn)場資格確認，不符合報名職位資格條件的，取消面試資格。
2.面試分為兩部分：第一部分為個人陳述。報名人員按現(xiàn)場抽取的順序號進行個人陳述。內容包括：個人基本情況，以往工作業(yè)績、競爭的優(yōu)勢和劣勢分析、對新崗位的認識與工作思路、具體目標承諾與落實措施等，陳述時間：5～10分鐘。第二部分為現(xiàn)場答辯。個人陳述結束后，由評委對候選人員進行隨機提問，提問內容主要包括專業(yè)理論、實踐技能、工作標準、情景問答、管理知識等，候選人當場回答考官提出的問題。面試過程中，由評委根據(jù)個人的現(xiàn)場陳述、答辯情況，按照面試評分規(guī)則和評分標準進行現(xiàn)場評分，面試滿分100分，得分低于80分者不再進入下一環(huán)節(jié)。
（四）確定擬聘人選
招聘工作辦公室根據(jù)面試得分情況，對參加招聘人員得分進行統(tǒng)計匯總和排序，并將結果報競聘工作領導小組，經審核后將競聘結果履行相關決策程序后，確定擬聘人選進行考察。
（五）組織考察
按崗位計劃數(shù)1:1比例確定進入組織考察人員，并通過資格復審、電話訪談或實地走訪等方式進行深入背景調查。
組織考察通過的候選人確定為擬錄用人員，因考察或背景調查不合格或個人自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時，公司可根據(jù)情況確定是否按總成績從高分到低分順序依次遞補。
（六）錄用
經相應決策程序后發(fā)放錄用通知書。拒不報到或不服從調配的，取消其聘用資格。
入職人員簽訂勞動合同（若為公司內部員工無需簽訂），進行入職體檢，試用期三個月，薪資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。
四、其他
1.本次招聘對于工作及任職年限和年齡計算截止至2025年10月31日。
2.應聘者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反聘用紀律的，一律取消聘用資格；
3.資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬應聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，有權取消其聘用資格；
4.凡在規(guī)定時間內，無法取得聯(lián)絡或未按照有關通知要求參加報名、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試與聘用資格；
5.招聘期間相關問題咨詢及政策解釋，請撥打咨詢電話；本公告未盡事宜及最終解釋權歸用人單位所有。
附：《洛化宏達公開招聘報名表》
報名咨詢電話：0379-66992281 0379-66994924
監(jiān)督電話：0379-66993466
咨詢時間：上午9:00—12:00 下午14:30—18:00（工作日）
附件：洛化宏達公開招聘報名表